Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca işçinin her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir; yıldan artan süreler oranlanır ve ödeme kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir. İhbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki bildirim süresine (2 ila 8 hafta) karşılık gelen brüt ücrettir.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler kaydedilmez ve sunucuya gönderilmez.
Kıdem ve ihbar tazminatı
1475 s.K. m.14 (kıdem) ve 4857 s.K. m.17 (ihbar süreleri). Giydirilmiş brüt ücret: çıplak ücrete düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi ödemeler eklenmiş aylık brüt.
Ocak ve temmuzda değişir; çıkış tarihindeki tavanı yazın. Boş bırakılırsa tavan uygulanmaz.
Hizmet süresi: 5 yıl 6 ay 16 gün (2.026 gün)
KIDEM TAZMİNATI
₺247.579,10
- Esas ücret
- ₺45.000,00
- Brüt
- ₺249.472,60
- Damga vergisi (binde 7,59)
- − ₺1.893,50
İHBAR TAZMİNATI (BRÜT)
₺84.000,00
İhbar süresi 8 hafta (56 gün). Gelir vergisi işçinin vergi dilimine göre, damga vergisi ayrıca kesilir.
Fesih nedeninin kıdem ve ihbar hakkı doğurup doğurmadığını (İş K. m.24-25, haklı fesih, istifa istisnaları) ayrıca değerlendirin. Faiz bu hesaba dahil değildir.
Sık sorulan sorular
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
En az bir yıl çalışmış işçi; iş sözleşmesi işverence ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshedildiyse, işçi haklı nedenle (4857 s.K. m.24) feshettiyse, askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki şartlarla (15 yıl / 3600 gün) ayrıldıysa, kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrıldıysa veya işçi öldüyse kıdem tazminatına hak kazanır (1475 s.K. m.14).
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete, düzenli ve sürekli ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenerek bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır; yıllık izin, fazla çalışma ve UBGT ise çıplak ücretten hesaplanır.
İhbar süreleri ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre: hizmeti 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta.
Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı ve arabuluculuk
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları fesih tarihinden itibaren 5 yılda zamanaşımına uğrar (4857 s.K. Ek m.3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
Hesabı dosyanıza bağlayın
Vekilio'da bu hesaplar davanızın belgelerinden doldurulur; dilekçeye ve takvime tek tıkla geçer. Yapay zekâ asistanı Yargıtay kararlarıyla birlikte değerlendirir.
Ücretsiz başlaDiğer hesaplamalar
Bu sayfadaki hesaplar bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın koşulları, güncel oranlar ve yargı kararları sonucu değiştirebilir.