İşçi alacakları hesaplama: fazla mesai, yıllık izin, UBGT
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her saati için saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir (4857 s.K. m.41). Kullanılmayan yıllık izin günleri iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücretten ödenir (m.59); ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47). Aşağıdaki rapor bu kalemleri kıdem ve ihbarla birlikte, dayanaklarını göstererek tek dökümde toplar.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler kaydedilmez ve sunucuya gönderilmez.
İşçi alacağı hesap raporu
Kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve UBGT tek raporda; her kalemin dökümü ve dayanağıyla, mahkemeye sunulacak düzende.
Bu tarih için kayıtlı tavan yok; güncel tavanı yazın (yazmazsanız tavan uygulanmaz).
Fazla çalışma dönemleri
Ücret değiştikçe ayrı dönem ekleyin (ör. her asgari ücret artışı). Saatlik ücret = aylık çıplak brüt / 225.
156 hafta × 6 saat = 936 saat × ₺177,78 × 1,5 = ₺249.600,00
İşçi alacağı hesap raporu
10.10.2026Çalışma 15.03.2021 – 30.09.2026 · giydirilmiş brüt ₺45.000,00 · çıplak brüt ₺40.000,00
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı (brüt) | 5 yıl 6 ay 16 gün × ₺45.000,00 · 1475 s.K. m.14 | ₺249.472,60 |
| İhbar tazminatı (brüt) | 8 hafta × günlük ₺1.500,00 · 4857 s.K. m.17 | ₺84.000,00 |
| Fazla çalışma ücreti (brüt) | 936 saat × saatlik ücret × 1,5 · 4857 s.K. m.41 | ₺249.600,00 |
| Toplam alacak (brüt) | ₺583.072,60 | |
Kıdem tavanı: uygulanmadı. Tutarlar brüttür; gelir ve damga vergisi kesintileri ile faiz dahil değildir. Fesih nedeninin kıdem/ihbar hakkı doğurup doğurmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık çıplak brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur; haftalık fazla çalışma saati, çalışılan hafta sayısı ve 1,5 ile çarpılır. İzin, rapor gibi çalışılmayan haftalar dışlanır. Fazla çalışma tanık beyanıyla ispatlanıyorsa Yargıtay uygulamasında takdiren hakkaniyet indirimi yapılabilir; raporda indirim oranını girebilirsiniz.
Yıllık izin süresi kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre hizmeti 1 – 5 yıl olanlara 14 gün, 5 – 15 yıl olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık ücretli izin verilir.
UBGT ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o gün için ücreti ödendiği hâlde ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir (4857 s.K. m.47). Hesap çıplak ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücret üzerinden yapılır.
İşçi alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?
Ücret, fazla çalışma, UBGT ve yıllık izin ücreti alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 s.K. m.32 ve Ek m.3). Yıllık izin ücretinde süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar.
Hesabı dosyanıza bağlayın
Vekilio'da bu hesaplar davanızın belgelerinden doldurulur; dilekçeye ve takvime tek tıkla geçer. Yapay zekâ asistanı Yargıtay kararlarıyla birlikte değerlendirir.
Ücretsiz başlaDiğer hesaplamalar
Bu sayfadaki hesaplar bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın koşulları, güncel oranlar ve yargı kararları sonucu değiştirebilir.